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    • 新闻中心/News
      一、生涯规划:


          1、以员工自愿参加培训为原则,通过培训提升各级员工的专业技能与职业素质,以适应及满足公司发展的需要。
          2、建立良好的工作氛围和工作习惯,提高员工的工作满意度和成就感,使团队更为团结、沟通更为有效、战斗力更强。
          3、创建造就优秀人才的培养机制,为公司的快速发展和高效运营提供有效的保障。
          4、实现培训与绩效考核相结合的体制。
       

      二、工资待遇:


          1、作业员:底薪+其他固定津贴+KPI激励绩效+加班津贴,综合月工资达3500 ---5000元之间。
          2、技术性及专职人员:薪资依公司规定及个人工作能力和经验定义,周休及法定假日加班依规定支付加班费。
                转正后每月依个人工作表现发放绩效奖金。
          3、年底发放年终奖金(奖金比例根据公司当年利润核定)及每年底进行一次年底调薪。
          4、每做满一年公司给予年资补贴金(员工做满第一年给予年资补贴100元,后续每年依公司规定递增)。
       

      三、福利待遇:


          1、员工入职公司即购买五险(养老/工伤/医疗/失业/门诊)。
          2、公司免费提供食宿(员工宿舍二至六人一间,干部宿舍有单间,一房一厅及两房一厅依级别安排,设施配备齐全)。
          3、员工入职满一个月后购买住房公积金。
          4、所有假期按劳动法执行(1.带薪年假;2.婚丧假;3.产假;4.陪产假等)。
          5、设有有生日礼金、新婚礼金、丧葬礼金等;逢年过节发放礼包.
          6、免费健身房,图书馆,影视房、生活区免费wifi供员工使用。
       

      四:员工活动:

           

          每年不定期组织蓝球比赛 每年不定期组织员工省外旅游活动 每年年终尾牙聚餐活动及含摸彩活动
       



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